Кадры решают!

Наши сотрудники — главная ценность для нас, и поэтому мы организовали на ПМЭФ-2024 специальную сессию «Кадры решают!», где обсудили с коллегами и партнерами кадровую защищенность и подходы к решению этой задачи в современных реалиях. Генеральный директор СИБУРа Михаил Карисалов поделился нашим опытом.

Мы используем большой набор инструментов для привлечения и удержания сотрудников. Основной — создание не просто компании, но именно среды — со своей культурой, ценностями, открытостью среды, в которой люди хотят продолжать работать.

Мы работаем со школами, чтобы популяризировать отрасль, причем не только со школьниками, но и с родителями. У нас 110 химических классов более чем в 20 регионах.

Мы состоим в партнерстве с образовательными институциями. В их числе — Колледж Лемаева в Нижнекамске, многопрофильный колледж в Тобольске, многопрофильный колледж в городе Свободном, и многие другие. Это позволяет нам создавать и сохранять  кадровую устойчивость.

С 2018 года мы вложили 9 млрд рублей в развитие собственного образования: построили комплексы СИБУРИНТЕХа - это учебные центры, которые позволяют дополнять привычное образование, давать специализацию тем, кто еще учится на 2, 3 или 4 курсе, а также совершенствовать знания наших сотрудников.

Мы системно повышаем производительность труда. Автоматизация, диджитализация, роботизация, расширение зон обслуживания, 2-3 смежные профессии, работа с АТР — все это дает свои плоды.

При широкой географии наших производств мы столкнулись с необходимостью релоцировать сотрудников. Прямо сейчас мы создаем 500-700 рабочих мест в Тобольске для того, чтобы в 2026 году эксплуатировать Амурский ГХК в городе Свободном. Это не релокация в чистом виде, нам важно обучить специалистов и обучать их на конкретном промышленном предприятии.